税理士試験が間近に迫り、私も含めて税理士試験に挑戦している受験生はこの時期は試験に向けてのラストスパートに追われている毎日です。
現在のように働きながら試験勉強を進めていくことももちろん大変ですが、2年前の私もそうだったように試験後に就職を考えている方も、この時期の勉強と就職活動との両立はなかなか大変なのではないかと思います。　

一方で、採用する会社側においても採用活動はとても重要であり、良い人材はすぐに内定が出てしまうため、他との差別化を図り、早くから人材を確保する事が大切になります。
特に、大手思考が強い一般企業の就職活動では、大手から順に人材が決まっていく傾向は少なからずあるかもしれません。
しかし、中小企業の事を知ってもらうことで、中小企業ならではの魅力・やりがいを伝えることができ、良い人材を確保することは可能であると思うので、そのような場を設けるなどといった投資はとても重要になってくると思います。　
　
また、税理士業界は一般企業ほど大手思考は強くはない業界ですが、人材が大きなウエイトを占める業界であり、それによって事務所の雰囲気や方向性がかなり決まってくると思います。
石田会計においては、自分がやりたいと思った業務は先輩スタッフの指導のもとで積極的にチャレンジできますし、他の事務所ではなかなか経験できないような幅広い業務に早くから携わることができます。
　
そういった面からも、数年前に就職活動をしていた経験からしますと、会社の規模に関わらずその会社に入社したらどういった仕事ができるのか・どんな経験が積めるのか等がかなり知りたい部分になってくると思います。
会社の事業内容と共に、その辺りの情報を提供することで中小企業に興味を持ってくれる方が増えていき、会社にとってより良い採用活動が行われればと思います。

　先日、初めて株主総会に参加してきました。
　今回参加したのは、名古屋市内に本社がある食品会社大手・カゴメ株式会社の株主総会です。
　カゴメは、主力商品に「トマトジュース」などがあり、とても有名な企業なので、総会日は平日だったにも関わらず最寄駅から会場まで参加者で長蛇の列ができていました。

　株主総会が始まると、前期の決算報告・当期の業績見通し・役員選任などの説明がありました。
　一通り説明が済んだ後に株主から一括して質問を受ける形となっており、決算の数字のことから新商品のことまで様々なジャンルの質問が飛び交っていました。ある程度の事前打ち合わせはあったかもしれませんが、どういった質問にも議長である社長が適切に回答されており、さすがだなと感心してしまいました。

また、これらの質問の中で、カゴメは経営陣が直接株主との交流会を開催していることを知りました。工場見学会や料理教室などを名古屋に限らず東京・大阪などでも定期的に開催しており、株主と経営者側との交流というのはこれまであまり耳にしたことがなかったためとても新鮮に感じました。
　こういった活動や株主優待制度などもあって、カゴメの2014年3月末現在の株主数は19万名を超え、その総株主のうち99.6%が個人株主であり、しかもその約1/3は主婦層とのことでした。

このように、主婦層の支持を得ることで消費のベースを確保することができますし、主婦層同士の情報のやり取りで支持を広めていける可能性もあります。
　さらに、カゴメといったら「トマト」と世間から認知されるほどに一つのことを専門的に取り組んでいっていることも、個人株主に支持されている理由ではないかと思います。
　ターゲットを絞って専門的に取り組んでいくカゴメの経営方針は見習うべき点が多く、有意義な株主総会となりました。