先日、担当させていただいているお客様の決算の作業を一通り終えた時のことです。
　所長の石田に出来上がった書類一式を確認してもらい、達成感と解放感を感じていたまさにその時、石田に「ここから何ができるかなんだよね」と言われました。

　曰く、お客様にとっては決算書・申告書作成まではいわば「当たり前」であり、こちらがその作業にどれほど時間や労力を費やしていても、それはなかなか目に見えることではない。その先にどれだけ有益な情報を提供できるかのプラスアルファのところで、会計事務所や担当者の評価が決まるのだ、ということを言われたのでした。

　もしこのことを本で読んだり一般論として聞いたりしたら、「確かにそうだな」と思いながらも、そこまで響かなかったかもしれません。
　しかし今回このタイミングで言われたことで、「何とかしなくては」という気持ちで一杯になりました。

　そこで自分なりに知恵を絞り、決算書上で実際の業績が分かりにくくなっている部分を省いて、シンプルに見やすく加工した前期比較資料を作成しました。
　お客様への決算のご報告の際にその資料を用いて説明しましたが、「こんなことができるんだ」と興味を持って見て下さり、来期の課題についてその場の話題が広がるきっかけとなりました。

　日頃から常に経営のことについて思索されているお客様に対して、少しでもヒントになるような情報が提供できるよう、いつもアンテナを高くしていなければならないということを改めて感じた一件でした。

　イスラム圏の方との交流をこれまでそれほどしたことがありませんでした。
初めてイスラム文化と触れたのは、3年ほど前、旅行でトルコへ行ったときです。
学生時代の卒業旅行や、バックパッカーで欧州を訪れた際はキリスト圏ばかりでしたので、丸い屋根の礼拝堂と、数本の尖塔を備えたモスクが立ち並ぶ街に、新鮮かつ圧倒されたのを覚えています。

　先日、スリランカ出身の、イスラム教信者であるお客様から当法人のホームページを見てお問合せを頂きました。
名古屋で会社を設立したいが、何をすればよいか話を聞かせてほしい、とのことです。
まずはお話だけでも、と実際に事務所まで足を運んで頂き、2時間程度お時間を取って頂きました。
　ここでも非常に珍しいというか、初めて経験する出来事がありました。
　通常お客様と当法人会議室でお話させていただく際、お茶を提供させて頂いておりますが、そのお客様にお出ししたところ、「ラマダン中ですので結構です。」と丁寧な口ぶりで断られたのです。

　ラマダンについては『断食』程度の知識しかなかったため、調べてみると、
ラマダンとはイスラム歴の月のことであり、2016年は6月6日～7月5日であること。
1年のうちこの約1か月程度太陽が出ている時間の飲食を禁じる。
というものでした。
　日没後の飲食が認められていることは知りませんでしたし、また旅行者、妊婦、乳幼児等合理的な理由がある場合の日中の飲食が認められている柔軟性は面白く感じました。

　日本ではあまりイスラムの方と触れ合う機会が多くなく、イスラムに関する情報が乏しいですが、こうしたお客様との接点の中で、異文化の一部に触れることができ、知識を深めることが出来たので、貴重な体験となりました。

　夏ですね。
　子供の長い長い夏休み、働く母親にとっては頭の痛い季節です。
　子供が幼稚園や小学校に上がり、パートでもしようかと考える母親の、まず障害となるのがこの夏休みの存在です。
　フルタイムで仕事をしていれば保育園や学童保育で普段とさほど変わらない生活ができるのかもしれませんが、パートタイム等で子育てを優先して仕事をしている立場ですと夏休みに子供を預ける先がなく、本当に悩ましいのです。

　名古屋市の場合、小学生は学校内のトワイライトスクールという場所で預ってはもらえるのですが、狭い部屋から外にも出られず楽しいプログラム等もないので、長期間・毎日となると子供が行きたがりません(学校によってトワイライトスクールの充実ぶりには差があるようです)。
　民間の学童保育的なサービスを利用するとなると、高額になりすぎ、また場所も限られており通えません。
　せっかくの夏休みですので子供には充実した時間を過ごしてほしいと思いますし、母親である私が働いているためにそうさせてやれないのは心が痛みます。

　そこで探し出した苦肉の策は、熱田神宮の夏休みの教室に通わせることです。
　夏休みの間の3週間程度、神宮内の木陰に机を並べて神宮の歴史を学んだり、写生や音楽鑑賞、学年によってはキャンプまであるこの教室は、60年以上の歴史を誇り大変人気があります。
　毎年申し込みの日には夜明け前から長蛇の列ができますが、昨年に引き続き今年も何とか申し込むことができ、ひと安心しました。

　今後、核家族で子育てを一身に背負う母親が、より働きやすい社会になるといいのに、と切に願います。

　当法人では毎月、社員スタッフのみで行うスタッフ会議、及び法人従業員全体で行う月例会議、があります。
　スタッフ会議では、税制改正や実務における注意事項を展開、共有し、スタッフ間での知識レベルの維持向上に努めており、また月例会議では主に代表石田を中心とした全体的な事務所の方向性の統一や注意喚起が行われています。

　その月例会議にて、数ヶ月前からスタッフ持ち回りで、自由テーマで20分～30分の簡単な講義をする試みが始まりました。
　スタッフが外部でセミナー講師等をさせて頂く機会が少しずつ多くなり、その練習も兼ねてのものです。
　簡単な資料を用意し、ホワイトボードを使い、講義を行う。
　セミナーさながらです。
　今月は私が担当で、「金融機関の仕事と格付」をテーマに話をしました。
　昨年、愛知県内の大学にて外部講師として1コマ90分の授業をさせて頂きましたが、そのときは自分の経験を語るのみだったため、話す内容にそれほど困りませんでした。
　しかし今回テーマを専門的な分野に設定したため、ある程度自分なりに整理しておかないと時間も持たず中身の無い話になる恐れがありました。
　そのため、土日に地元の図書館へ出かけ、数冊の本からテーマに該当する部分を調べたり、要点をまとめたりしました。
　そのおかげもあり、何とか全うすることができました。

　元々前へ出たがりの性分もあってか、人前で話すことにそれほど抵抗はありませんが、論理的に秩序立てて話すのが苦手な所があります。
　話しながらその時思いついたことを付け加えてしまい横道に逸れてしまうこともあります。
　問題点をこのような機会に見直し、また話を聞きたいと思って頂ける様になりたいと思います。